Avocat en bonus et rémunération variable à Paris
Votre employeur refuse de verser votre bonus, conteste vos commissions ou modifie unilatéralement votre rémunération variable ? Le cabinet VALLENS AVOCATS défend vos droits et obtient le paiement de ce qui vous est dû.
Réponse sous 24h
Confidentialité garantie
Avocat au barreau de Paris
Paris & France entière
Vous êtes cadre ou dirigeant ?
Cadres
Votre bonus n’a pas été versé, vos objectifs ont été modifiés en cours d’année ou votre plan de rémunération variable a été revu à la baisse sans votre accord. Le cabinet VALLENS AVOCATS analyse votre contrat et défend vos droits.
Cadre dirigeant
Vos commissions, stock-options ou actions gratuites sont contestées par votre employeur. Le cabinet VALLENS AVOCATS intervient pour obtenir le paiement de l’intégralité de votre rémunération variable.
Ce que nous pouvons
obtenir pour vous
- Le paiement de votre bonus annuel non versé
- La contestation d’objectifs irréalistes ou modifiés unilatéralement
- Le versement de vos commissions impayées
- La régularisation de votre plan de rémunération variable
- Le paiement de vos stock-options, RSU ou actions gratuites (AGA)
- Des dommages et intérêts en cas de licenciement avant exercice de vos droits
- La contestation d’une modification unilatérale de vos conditions de rémunération
Pourquoi confier votre dossier au cabinet VALLENS AVOCATS ?
La rémunération variable est encadrée par des règles précises. Le cabinet VALLENS AVOCATS analyse votre contrat, vos objectifs et les conditions de versement pour identifier les leviers juridiques à votre disposition.
Un litige sur les bonus peut avoir des délais de prescription courts. Le cabinet s’engage à vous répondre sous 24h pour agir rapidement et sécuriser vos droits.
Pas de jargon inutile. Le cabinet VALLENS AVOCATS vous explique clairement ce à quoi vous avez droit, ce qui est contestable et quelle stratégie adopter — négociation ou contentieux.
Ils nous ont fait confiance
Marine FERRE
Excellent avocat : sérieux, réactif et très compétent. Maître Vallens a su défendre mes intérêts avec efficacité et clarté. Je le recommande sans hésiter.
Il y a 7 mois
Benjamin COSTI
J’ai beaucoup apprécié le grand professionnalisme et l’écoute de Maître Vallens toujours disponible pour m’accompagner dans mes demandes
Il y a 11 mois
Corentin Bainier
Avocat de très bon conseil. Il est à l’écoute, disponible, donne des explications claires. Et mon problème a été résolu grâce à son intervention. Je recommande.
Il y a 5 ans
4 étapes simples
Étape 1 : Vous prenez RDV
Étape 2 : Nous analysons votre dossier
Étape 3 : Nous définissons votre stratégie
Selon votre situation : mise en demeure, négociation directe avec l’employeur ou saisine du Conseil de prud’hommes.
Étape 4 : Nous négocions pour vous
Le cabinet intervient directement auprès de votre employeur ou devant les juridictions pour obtenir le versement de ce qui vous est dû.
Des honoraires clairs, fixés ensemble dès le départ
Premier entretien
300 €
TTC — tarif forfaitaire
Mission complète
Taux horaire ou forfait
Selon la nature et la complexité de votre dossier, Maître Vallens vous propose la formule la plus adaptée, définie ensemble lors de la consultation.
Contactez-nous
Contactez-nous pour prendre rendez-vous à Paris. Nous assurons à nos clients l’implication et la disponibilité de notre équipe pour répondre à leurs questions.
Les informations recueillies via ce formulaire sont utilisées uniquement par le cabinet VALLENS AVOCATS pour répondre à votre demande. Pour en savoir plus et exercer vos droits, consultez notre politique de confidentialité.
Questions fréquentes
Mon employeur peut-il ne pas verser mon bonus ?
Mon employeur peut-il modifier mes objectifs en cours d'année ?
Puis-je réclamer mon bonus après mon licenciement ?
Oui, dans la plupart des cas. Si vous avez été présent dans l’entreprise pendant la période de référence, vous pouvez réclamer le versement de votre bonus au prorata de votre présence — même après la rupture du contrat.
Mes stock-options ou RSU non exercées sont-elles perdues en cas de licenciement ?
Pas nécessairement. Vous pouvez réclamer des dommages et intérêts pour perte de chance de ne pas avoir pu exercer vos droits sur vos stock-options, RSU ou actions gratuites. Le cabinet évalue le montant récupérable selon votre situation.