Licenciement, rédaction de contrats, conseil RH, contentieux prud’homal, restructuration… Le cabinet VALLENS AVOCATS accompagne les dirigeants, DRH et PME dans toutes leurs problématiques de droit du travail — en conseil comme en contentieux.
Le cabinet intervient aux côtés des entreprises de toute taille — startups, PME, ETI, groupes internationaux — pour sécuriser leurs décisions RH en amont et défendre leurs intérêts en cas de contentieux. Une approche à la fois technique et opérationnelle, centrée sur la réalité de votre entreprise.
Un licenciement pour motif personnel, disciplinaire ou économique doit respecter une procédure stricte sous peine d’être requalifié en licenciement sans cause réelle et sérieuse. Le cabinet prépare l’ensemble du dossier — de la convocation à l’entretien préalable jusqu’à la lettre de licenciement — pour minimiser le risque de contestation.
Un contrat de travail mal rédigé est une source permanente de litiges. Clauses de non-concurrence invalides, rémunération variable mal encadrée, période d’essai incorrecte… Le cabinet rédige et audite vos contrats pour les rendre juridiquement solides et adaptés à votre secteur.
Gestion du temps de travail, forfaits en jours, relations avec le CSE, accords collectifs, réorganisations… Le cabinet intervient en amont de vos décisions RH pour les sécuriser juridiquement et prévenir les contentieux avant qu’ils n’émergent.
Nous intervenons sur : forfait en jours · accords collectifs · CSE · restructurations · transferts de salariés · URSSAF · harcèlement
Votre salarié vous assigne devant le Conseil de prud’hommes ? Le cabinet analyse le dossier adverse, évalue les risques financiers et construit la meilleure défense — ou négocie une transaction si c’est dans votre intérêt.
Nous intervenons sur : défense en première instance · appel · référé · transaction · contestation de licenciement · réclamation de bonus
Le droit social évolue constamment — nouvelles jurisprudences, réformes législatives, accords de branche. Le cabinet assure une veille permanente et garantit que vos pratiques RH restent conformes, sécurisées et défendables.
Un licenciement à préparer, une convocation prud’homale reçue, une situation de crise RH à gérer… Le cabinet s’engage à vous répondre sous 24h pour agir dans les délais et limiter les risques.
Le cabinet connaît les contraintes des entreprises. Il ne se contente pas d’analyser les risques juridiques — il vous donne des solutions concrètes, directement applicables à votre organisation et à votre secteur d’activité.
Nous étudions votre
contrat, votre ancienneté, les éléments de preuve disponibles et identifions les leviers juridiques à votre disposition.
Prévention, mise en conformité, défense au fond ou transaction — nous choisissons ensemble l’approche la plus adaptée à vos enjeux et votre budget.
VALLENS AVOCATS intervient à vos côtés sur chaque décision sensible ou devant les juridictions pour défendre les intérêts de votre entreprise.
Le plus tôt possible — avant de prendre une décision RH sensible, pas après. Un licenciement mal préparé, une clause invalide ou une consultation CSE bâclée coûte toujours plus cher à réparer qu’à prévenir. Le cabinet intervient en amont pour sécuriser vos décisions.
La procédure doit respecter des étapes strictes : convocation à entretien préalable avec délai minimum, entretien, notification par lettre recommandée avec des motifs précis et vérifiables. Le cabinet prépare l’ensemble du dossier pour minimiser le risque de contestation.
Pour un licenciement sans cause réelle et sérieuse, le barème Macron prévoit entre 1 et 20 mois de salaire selon l’ancienneté. À cela peuvent s’ajouter les rappels de salaire, les dommages et intérêts pour harcèlement ou discrimination et les frais de procédure. Une évaluation préalable des risques avec le cabinet permet d’anticiper et de décider en connaissance de cause.
Oui, dans la plupart des cas. Les réorganisations ayant un impact sur l’organisation du travail, les effectifs ou les conditions de travail nécessitent une consultation préalable. Une procédure mal menée expose l’entreprise à un délit d’entrave. Le cabinet prépare et sécurise ces consultations.
Non. Pour être valide, elle doit être indispensable à la protection des intérêts légitimes de l’entreprise, limitée dans le temps et l’espace, adaptée au poste et prévoir une contrepartie financière. Sans ces conditions, elle est nulle — et le salarié peut librement exercer une activité concurrente tout en réclamant la contrepartie. Le cabinet audite et sécurise vos clauses existantes.