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Harcèlement au travail

Pression psychologique, mise à l’écart, humiliations répétées, objectifs inatteignables, burn-out… Ces situations sont reconnues par la loi et peuvent être réparées. Le cabinet VALLENS AVOCATS vous accompagne pour faire reconnaître votre préjudice et obtenir l’indemnisation à laquelle vous avez droit.

Vous vivez l'une de ces situations ?

Votre manager vous humilie régulièrement devant vos collègues

Vous êtes mis à l’écart progressivement de vos missions et réunions

Vos objectifs sont systématiquement inatteignables ou modifiés sans raison

Vous avez développé une dépression ou un burn-out lié au travail

Vous recevez des emails agressifs ou des reproches injustifiés en permanence

Votre employeur cherche à vous pousser à la démission

Votre poste a été vidé de son contenu ou vous avez été rétrogradé sans justification

Vous êtes victime de discrimination liée à votre âge, sexe ou origine

Si vous vous reconnaissez dans l’une de ces situations, vous êtes peut-être victime de harcèlement moral ou de discrimination. Ces situations ne sont pas une fatalité — elles sont reconnues par la loi et peuvent être réparées.

Ce que la loi reconnaît comme harcèlement

Le harcèlement moral est défini par le Code du travail comme des agissements répétés qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits et à la dignité du salarié, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel. Il n’est pas nécessaire que l’employeur ait eu l’intention de nuire. Les effets suffisent. Et la charge de la preuve, en droit du travail, est partagée — vous n’avez pas à prouver le harcèlement seul.

Le harcèlement n’a pas besoin d’être intentionnel — les effets sur votre santé et vos conditions de travail suffisent à le caractériser.

Un seul acte grave peut suffire — en matière de harcèlement sexuel notamment, un acte unique peut être retenu.

votre employeur est responsable — même si le harceleur est un collègue, l’entreprise a une obligation de protection. Son inaction engage sa responsabilité.

Ce que nous pouvons
obtenir pour vous

La reconnaissance du harcèlement moral ou sexuel par les juridictions
Des dommages et intérêts pour le préjudice subi — moral, physique, professionnel
La nullité de votre licenciement s’il est lié au harcèlement
Une indemnisation supérieure au barème Macron en cas de licenciement nul
La prise en charge de votre burn-out comme accident du travail ou maladie professionnelle
La résiliation judiciaire de votre contrat aux torts de l’employeur
Une rupture conventionnelle négociée dans les meilleures conditions

Pourquoi confier votre dossier au cabinet VALLENS AVOCAtS?

Le harcèlement au travail est l’un des contentieux les plus complexes du droit social. La constitution du dossier, le régime de preuve et la stratégie à adopter sont déterminants. Le cabinet analyse chaque situation avec précision pour construire le dossier le plus solide possible.

Certaines situations nécessitent une intervention rapide — arrêt maladie, procédure disciplinaire engagée en parallèle, risque de licenciement. Le cabinet s’engage à vous répondre sous 24h pour protéger vos droits sans attendre.

Le cabinet sait que derrière chaque dossier de harcèlement il y a une situation personnelle difficile. Il vous accompagne avec discrétion, clarté et efficacité — sans jargon inutile, avec un objectif clair : faire reconnaître votre préjudice et obtenir votre indemnisation.

4 étapes simples

Étape 1 — Vous prenez RDV

En ligne, par téléphone ou WhatsApp. Échange confidentiel pour comprendre votre situation et évaluer si les faits constituent un harcèlement au sens légal.

Étape 2 — On constitue votre dossier

Nous étudions votre contrat, votre ancienneté, les éléments de preuve disponibles et identifions les leviers juridiques à votre disposition.

Étape 3 — On définit votre stratégie

Selon votre situation : résiliation judiciaire, rupture conventionnelle négociée, procédure prud’homale ou dépôt de plainte pénale. Nous choisissons ensemble l’approche la plus adaptée à vos objectifs.

Étape 4 — On défend vos droits

VALLENS AVOCATS intervient directement auprès de votre employeur ou devant les juridictions pour faire reconnaître le harcèlement et obtenir l’indemnisation maximale.

Questions fréquentes

Comment prouver un harcèlement moral au travail ?

La loi prévoit un régime de preuve partagé — vous devez présenter des éléments qui laissent supposer le harcèlement, puis c’est à l’employeur de prouver que ses actes sont objectivement justifiés. Les preuves peuvent être des emails, SMS, témoignages de collègues, arrêts maladie, comptes rendus d’entretiens ou modifications abusives de poste. le cabinet vous aide à constituer votre dossier.

Quelle différence entre harcèlement moral et simple conflit au travail ?

Le harcèlement moral suppose des agissements répétés qui dégradent vos conditions de travail. Un conflit ponctuel, une décision managériale difficile ou une mauvaise ambiance ne constituent pas en eux-mêmes du harcèlement. Le cabinet analyse votre situation pour déterminer si les faits sont constitutifs de harcèlement au sens légal.

Puis-je être licencié si je dénonce un harcèlement ?

Non. Tout licenciement prononcé en représailles à une dénonciation de harcèlement est nul de plein droit. Le salarié bénéficie d’une protection renforcée et peut obtenir sa réintégration ou une indemnisation supérieure au barème Macron.

Mon employeur est-il responsable si c'est un collègue qui me harcèle ?

Oui. L’employeur a une obligation de sécurité envers ses salariés. S’il est informé d’une situation de harcèlement et n’agit pas, sa responsabilité est engagée — indépendamment du comportement du harceleur.

Puis-je obtenir la résiliation judiciaire de mon contrat pour harcèlement ?

Oui. Si les faits de harcèlement sont suffisamment graves, le Conseil de prud’hommes peut prononcer la résiliation judiciaire de votre contrat aux torts de l’employeur — ce qui produit les effets d’un licenciement sans cause réelle et sérieuse, avec une indemnisation qui peut dépasser le barème Macron.