Vous subissez une mise à l’écart progressive depuis plusieurs semaines ou mois
Un licenciement n’est valide que s’il repose sur une cause réelle et sérieuse : c’est-à-dire un motif objectif, vérifiable et suffisamment grave pour justifier la rupture du contrat. A défaut, le conseil des prudhommes peut condamner l’employeur à des dommages et intérêts.
La procédure doit être parfaitement respectée. Convocation en bonne et due forme, délai minimum avant l’entretien, lettre de licenciement avec des motifs précis. Toute irrégularité peut être sanctionnée.
Le barème Macron fixe des plafonds. En cas de licenciement nul (harcèlement, discrimination, violation d’une liberté fondamentale), les indemnités peuvent dépasser le barème.
Le licenciement d’un cadre est souvent préparé par les RH et les avocats de l’employeur bien avant que vous receviez la convocation. Le cabinet VALLENS AVOCATS analyse chaque point de la procédure pour identifier les failles et construire la défense la plus solide possible.
Dès réception de votre convocation à entretien préalable, il faut agir vite. Le cabinet s’engage à analyser votre dossier pour vous conseiller avant même l’entretien afin de changer le rapport de force.
Le cabinet VALLENS AVOCATS vous donne une évaluation précise et chiffrée de vos droits dès le premier rendez-vous. Vous savez exactement ce que vous pouvez obtenir et quelle stratégie adopter : négociation ou contentieux.
Idéalement dès réception de la convocation à entretien préalable — avant même le licenciement. Plus tôt vous agissez, plus votre position est forte.
VALLENS AVOCATS négocie directement avec votre employeur ou plaide devant les juridictions pour obtenir l’indemnisation maximale à laquelle vous avez droit.
Contactez immédiatement un avocat. L’entretien préalable est une étape cruciale. Vous pouvez vous y faire assister, et les éléments échangés peuvent influencer la suite de la procédure. Le cabinet VALLENS AVOCATS vous prépare à cet entretien et vous conseille sur la stratégie à adopter.
La faute simple permet le versement des indemnités de licenciement et du préavis. La faute grave les supprime. La faute lourde supprime en plus l’indemnité compensatrice de congés payés et ouvre la possibilité de dommages et intérêts à l’encontre du salarié. Le cabinet VALLENS AVOCATS conteste la qualification retenue si elle est excessive.
Le barème Macron prévoit entre 1 et 20 mois de salaire brut selon votre ancienneté et la taille de l’entreprise. En cas de licenciement nul : harcèlement, discrimination, violation d’une liberté fondamentale ; l’indemnisation peut dépasser ces plafonds. Le cabinet VALLENS AVOCATS calcule précisément votre droit dès le premier rendez-vous.
12 mois à compter de la notification du licenciement. Passé ce délai, votre action est irrecevable. Il est donc crucial d’agir rapidement ; même si vous n’êtes pas certain de vouloir aller jusqu’aux prud’hommes.